1、培訓是規范員工執業行為、提升公司整體素質必不可缺的環節，也是為公司的未來提供后備應用型人才的一個支撐點。

2、公司重視培訓體系的建立，逐年分層次進行內部培訓，內容涉及：新員工入職培訓、業務技能提升培訓、專題培訓。

3、除了正式的培訓，公司還通過小范圍研討、專人帶教等多種形式有針對性地對各類專業人員進行培訓，促進了評級業務人員快速成長。

4、通過大量的培訓活動，公司員工專業素質得到了明顯的提高，同時也鍛煉和造就了一支公司培訓師資隊伍。

5、公司派出培訓師走出去授課、演講，內容涉及：證券評級機構高管資質測試培訓班演講、中國房地產行業信用分析報告等。